超期发工资不一定有补偿，但劳动者有权依法维护自身权益。具体来说：
若用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位能证明因不可抗力等正当理由延迟发放工资：
- 且及时向劳动者说明情况，可能不构成违法。此时，劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
在实践中，劳动者要证明用人单位超期支付工资，需留存好能证明劳动关系及工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。
因此，超期发工资是否有补偿需视具体情况而定。若您遇到此类问题，建议您先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。当然，您也可以随时向我咨询，我会为您提供更专业的法律建议。