不按时发放工资，劳动者确实有权要求违约补偿，这主要基于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同约定

如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间、方式以及违约责任等条款，那么用人单位不按时发放工资就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付违约金（如果合同中有约定）或者要求用人单位承担其他违约责任，如补发工资、支付赔偿金等。

二、法律法规规定

即使劳动合同中没有明确约定违约责任，用人单位不按时发放工资也可能违反法律法规的规定，从而需要承担相应的法律责任。

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定进一步明确了工资支付的具体要求，包括工资支付的项目、形式、周期等。如果用人单位违反这些规定，劳动者同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、违约补偿的具体形式

违约补偿的具体形式可能因情况而异，但通常包括以下几种：

1. 补发工资：用人单位需要补发拖欠的工资，这是最基本的补偿形式。

2. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 支付赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间等因素来确定。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位不按时发放工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时发放工资并承担相应的违约责任。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，不按时发放工资确实可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。