结论前置：工资不及时发放时，劳动者在符合法律法规规定的情况下，确实有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。不过，特定情况下用人单位可以合法延迟发工资，这一点需要明确区分。

一、工资不及时发放的经济补偿与赔偿金规定

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例如，若劳动者在某单位工作2年3个月，月工资为5000元，因单位未及时发放工资而解除劳动合同，则单位应支付的经济补偿为：2.5个月 × 5000元/月 = 12500元。

2. 赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 例如，若单位拖欠劳动者工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后逾期未支付，则劳动者可要求单位加付5000元至10000元的赔偿金。

二、合法维权途径

为获得上述经济补偿或赔偿金，劳动者应通过合法途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求及时发放工资并支付相应的经济补偿或赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。

三、合法延迟发工资的情况

尽管无故延迟发工资是违法的，但在某些特定情况下，用人单位可以合法地延迟支付工资：

• 当用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
• 延期支付的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
• 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

四、实际应用中的分析与建议

在实际应用中，劳动者应首先了解用人单位延迟发工资的具体原因，判断是否属于合法延迟的情况。若不属于合法延迟，劳动者应积极与用人单位沟通，要求及时发放工资。若沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保护。

同时，劳动者也应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。对于用人单位而言，则应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：工资不及时发放时，劳动者在符合法律法规规定的情况下有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。劳动者应通过合法途径维权，并了解相关法律法规以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。