在遇到试用期不发工资的情况时，拨打110并不能直接解决工资发放的问题。虽然警察在维护社会治安和秩序方面有重要作用，但他们并非专门处理劳动争议的机构。对于单纯的工资拖欠纠纷，警察到场后一般只能起到协调作用，而无法进行实质性的调查和裁决。

为了更有效地解决工资问题，你可以采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行坦诚的沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的合理诉求。
   • 通过协商，双方可以寻求和平解决的方式，这是最直接且成本最低的解决途径。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其改正不当行为。
   • 这一途径具有法律效力，能够更有效地促使用人单位解决工资问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理仍未能满足你的诉求，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过仲裁程序，你可以获得对工资纠纷的公正裁决，确定用人单位应支付的工资数额等。
   • 仲裁结果具有强制执行力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

在采取上述行动时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于证明你与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实至关重要，也是法律程序中进行裁决的重要依据。

总之，虽然拨打110可能在一定程度上有助于维护现场秩序，但并不能直接解决工资问题。更有效的做法是通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求解决方案。在维权过程中，请保持冷静并依法行事，以确保你的权益得到有效维护。