打工不给钱报警在特定情况下是有用的，但一般情况下作用有限。下面我详细为你解释一下：

一、报警在特定情况下的作用

1. 遭遇暴力威胁等极端情形：如果你在追讨工资过程中遭受了用人单位或其相关人员的暴力、威胁、非法限制人身自由等行为，报警是非常必要的。警方会及时出警，保护你的人身安全，并对相关违法行为进行处理。

2. 存在拒不支付劳动报酬罪线索：如果用人单位恶意拖欠工资，且有能力支付而不支付，达到一定金额标准或造成严重后果时，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这时报警，警方会依法进行调查处理，可能追究用人单位的刑事责任。

二、报警作用有限的情况及更常见的解决途径

在大多数情况下，单纯的工资纠纷属于民事劳动争议范畴，不在公安机关的直接管辖范围内。这时，你可以考虑以下更常见的解决途径：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对你的投诉进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意或者不想经过仲裁程序，也可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资，并可根据法律规定要求单位加付赔偿金。

三、总结与建议

虽然报警在一定程度上可以起到保护劳动者权益的作用，特别是在面临人身威胁或涉嫌犯罪等紧急情况时，但在一般的工资拖欠纠纷中，其作用相对有限。因此，我建议你优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等法律手段来维护自身权益。这些途径有更明确的法律依据，能够更直接、有效地解决工资纠纷问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。