干活不给工钱，报警作用有限，建议采取更专业的法律措施。

虽然报警可以在一定程度上对干活不给工钱的问题起到警示和调解作用，但警方在处理此类劳动纠纷时，往往更侧重于维护社会秩序和调解一般性的冲突，而非直接介入劳动关系的具体争议。因此，报警并非最有效的解决途径。

为了更有效地维护自己的合法权益，我建议劳动者采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资，加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力。劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

4. 申请支付令或提起民事诉讼：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果是与个人之间形成的劳务关系，或者对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律诉讼的途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然报警可以在一定程度上为劳动者提供帮助，但更有效的方法是通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或提起民事诉讼等合法途径来解决劳动纠纷。这些方式都有明确的法律依据和强制执行力，能够更好地保护劳动者的经济利益不受侵害。如果你在这些过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。