干完活不给钱，可以报警，但报警的作用较为有限，且需根据具体情况选择合适的维权途径。以下从不同角度为你详细分析：

报警的适用情况及作用

• 适用情况：报警主要适用于存在恶意欠薪且可能引发治安问题的情况。比如，雇主恶意拖欠工资后欲逃跑、拒绝沟通且态度恶劣，甚至可能引发肢体冲突等。此时，警方会介入维持秩序、调解纠纷。
• 作用局限：从法律性质上看，干完活不给钱本质上属于劳动纠纷或民事劳务纠纷。对于单纯的劳务报酬纠纷，警察一般只是起到调解作用，无法直接通过报警解决欠薪问题。若调解不成，仍需要通过其他民事途径解决。

更建议的维权途径

劳动关系下的维权途径

• 与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确要求支付工资，并了解未支付的原因。协商时，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权。
• 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
• 向法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，并作出判决。

民事劳务关系下的维权途径

• 尝试协商解决：与雇主直接沟通，明确指出其拖欠报酬的事实，要求对方说明不支付原因并给出支付期限。通过友好协商，很多问题能得到快速解决。
• 保留相关证据：若协商无果，劳动者应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、与对方沟通报酬事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
• 向相关部门反映：劳动者可向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据，由其介入调查督促支付。若属于劳务纠纷，也可寻求人民调解委员会等第三方调解机构的帮助，争取调解解决。
• 向法院提起诉讼：若上述途径都行不通，劳动者可准备好诉状、证据等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠报酬及可能产生的逾期利息等。

注意事项

• 及时收集证据：在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系或民事劳务关系以及劳动报酬情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、劳务合同、工作记录等。
• 注意诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但在这期间，若有法定的诉讼时效中断情形，如向对方主张过权利，诉讼时效会重新计算。

干完活不给钱是一个复杂的问题，需要根据具体情况选择合适的维权途径。报警虽然可以尝试，但并非最佳解决方案。建议劳动者在遇到此类问题时，先与用人单位或雇主进行协商，协商无果后再考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。