活没干完钱给完了的情况，通常不属于可以报警的范畴。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同履行与报警的适用性

1. 合同履行原则：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。这表明，合同双方应严格按照合同约定履行各自义务，若一方未完全履行合同，应承担相应责任。
2. 报警的适用范围：报警通常适用于违法犯罪行为，如盗窃、诈骗等。对于合同履行中的纠纷，尤其是民事纠纷，报警并非适当的解决方式。

二. 劳动法的相关规定

1. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款强调了工资支付的及时性和完整性，但并未提及因工作未完成而支付工资后的处理方式。
2. 劳动争议解决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于因劳动报酬等发生的劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动争议应通过法定程序解决，而非报警。

三. 实际情境分析

• 在实际情境中，若活没干完但钱已支付，这可能涉及合同双方对合同履行情况的争议。此时，双方应首先尝试通过协商或调解来解决纠纷，而非直接报警。
• 若协商或调解无果，劳动者或用人单位可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决争议。

综上所述，活没干完钱给完了的情况不属于可以报警的范畴。若因此产生纠纷，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法定程序来解决。我的观点是，在这种情况下，报警并不是适当的解决方式，而应通过法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。