在面临干完活不给工钱的情况时，报警确实是一个可以考虑的初步行动，但我们需要明确报警的作用、局限性以及更有效的解决途径。
报警的作用：
现场调解：警察接到报警后，会迅速出警到现场。如果纠纷情况相对简单，警察可能会尝试在现场进行调解，促使雇主支付应得的报酬。
法律指引：若纠纷较为复杂，警察会告知你应通过合法的民事途径来解决问题，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。
报警的局限性：
需要明确的是，110虽然是公安报警电话，但它并非解决劳动纠纷的专门机构。因此，在处理此类问题时，警察的介入程度和效果可能有限。他们主要进行的是初步受理和调解，对于更复杂的劳动纠纷，需要依赖专业的法律途径。
更有效的解决途径：
收集证据：在报警之前或同时，务必积极收集并保存好所有相关的证据。这些证据包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、银行流水、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序或协商过程中发挥关键作用。
协商解决：在收集到足够证据后，首先尝试与雇主协商解决拖欠工资问题。明确表达你的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请调解：若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解组织会提供更专业的帮助，促使双方达成和解。
申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，可以更彻底地维护自己的合法权益。
特殊情况下的法律制裁：
如果雇主的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，公安机关将依法立案侦查，并对犯罪嫌疑人采取相应强制措施。这包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。
总结与建议：
虽然报警可以在一定程度上帮助解决干完活不给钱的问题，但更重要的是要通过专业的法律途径来寻求解决方案。在报警的同时，务必重视证据的收集与保存，以便为后续的法律程序提供有力支持。如果条件允许，还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要害怕采取行动来保护自己。