厂里不给工资报警有用，但报警并非解决此类问题的最直接或最有效方式。下面我将详细解释这一结论，并为你提供更有效的解决途径。
报警的适用性与局限性
适用性：
- 当工厂拖欠工资且伴有对劳动者的人身限制、暴力威胁或其他危害人身安全的行为时，报警是必要的，因为警方会及时出警，制止违法行为，并保障劳动者的人身安全。
- 在极端情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大、持续时间较长或有其他恶劣情节，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警可以启动刑事追诉程序。
局限性：
- 单纯的拖欠工资问题通常属于劳动争议范畴，是民事纠纷的一种。警方一般不会直接介入劳动争议的实体处理，因为这不属于其职责范围。
- 报警后，警方通常会引导当事人通过法律途径解决，如劳动仲裁或法院诉讼。
更有效的解决途径
与工厂协商：
- 首先尝试与工厂进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求工厂尽快支付工资。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对拖欠工资的行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。
- 仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自身合法权益，确保判决得到执行。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《劳动保障监察条例》第二十六条也明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任。
综上所述，虽然报警在特定情况下可能有一定作用，但面对工厂拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或法院等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径更加专业、有效，能够更好地保障劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。