工厂不给工资，报警后工厂就支付工资，这种情况可能涉及多种原因，但核心在于工厂可能存在违法行为或担心法律后果。以下从几个角度为你详细分析：
工厂可能存在违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果工厂拖欠工资，就构成了违法行为。报警后，工厂可能意识到其行为的违法性，为了避免更严重的法律后果（如罚款、行政处罚等），选择立即支付工资。
报警可能触发了相关部门的介入：
- 报警后，警方可能会将情况通报给劳动监察部门或其他相关机构。这些机构有权对工厂进行调查，并可能采取强制措施要求工厂支付工资。工厂为了避免被调查或处罚，可能会选择主动支付工资。
工厂可能担心声誉受损：
- 工厂拖欠工资的行为如果被公开，可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务运营和招聘。报警后，工厂可能担心这一行为被更多人知晓，因此选择支付工资以维护其声誉。
针对这种情况，我有以下几点建议：
- 保留证据：如果工厂再次出现拖欠工资的情况，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时投诉：如果工厂拖欠工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 考虑法律途径：如果工厂拒不支付工资，且投诉无果，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师（如我），了解具体的维权流程和策略，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
此外，还需要注意以下几点：
- 了解自己的权益：作为劳动者，你有权获得按时足额支付的工资。如果工厂拖欠工资，你有权要求其支付，并可以寻求法律帮助。
- 避免过激行为：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为（如破坏工厂财物、扰乱生产秩序等）。这些行为不仅可能违法，还可能影响你的维权效果。
最后，如果工厂再次出现拖欠工资的情况，或者你有其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。