试用期不交保险是不合法的。接下来，我将为您详细解析这一问题：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定确立了社会保险的强制性，即无论员工是否处于试用期，只要劳动关系建立，用人单位就必须为其缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》：该法第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这再次强调了用人单位在员工入职后需及时完成社保登记和缴费的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第十九条第四款明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此用人单位在试用期内同样需要履行缴纳社保的义务。
二、试用期社保的重要性
社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而设立的非营利性社会安全制度。它对于保障公民的基本生活权益、维护社会稳定具有重要意义。在试用期内，员工同样面临这些社会风险，因此用人单位有义务为其缴纳社保，以确保其权益得到保障。
三、劳动者的权益保护
若用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，要求其补缴试用期的社保费用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将责令用人单位限期改正，并可能对其处以相应的行政处罚。
申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位补缴社保，并承担相应的法律责任及赔偿责任。
综上所述，试用期不交保险是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益在试用期就得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。