结论前置：试用期员工可以且应当投保，用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险的行为不合法。以下从法律义务、法律后果、实务建议三个角度展开说明：
一、法律义务：试用期员工享有与正式员工同等的社保权益
根据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第19条，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着：
- 社保缴纳义务不因试用期而免除：用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，无论是否处于试用期；
- 险种覆盖全面：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“五险”），用人单位不得选择性缴纳。
典型误区澄清：部分用人单位以“试用期未转正”“员工自愿放弃”等理由拒绝缴纳社保，均无法律依据。即使员工签署“自愿放弃社保声明”，该声明因违反法律强制性规定而无效。
二、法律后果：用人单位可能面临多重责任
若用人单位未依法为试用期员工缴纳社保，需承担以下后果：
- 行政责任：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；若逾期仍不缴纳，可能被处欠缴数额1-3倍罚款；
- 经济补偿责任：员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；
- 工伤赔偿风险：若员工在试用期内发生工伤，用人单位需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），即使未缴纳社保也无法免责。
案例参考：某公司以“试用期员工不稳定”为由未缴纳社保，员工工作2个月后发生工伤，法院判决公司支付工伤待遇共计15万元，并补缴社保。
三、实务建议：用人单位与员工的应对策略
对用人单位：
- 合规操作：在员工入职首月即办理社保登记，避免以“试用期”为由拖延；
- 完善合同：在劳动合同中明确社保缴纳条款，避免模糊表述；
- 风险隔离：若员工坚持不缴纳社保，可拒绝录用或要求其提供书面说明（但需注意，此类说明仍可能被认定无效）。
对员工：
- 主动维权：若用人单位拒绝缴纳社保，可向当地社保部门投诉（拨打12333）或申请劳动仲裁；
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
- 谨慎承诺：勿签署“自愿放弃社保”等文件，此类文件无法豁免用人单位的法定义务。
总结：试用期员工社保权益受法律严格保护，用人单位不得以任何理由拒绝缴纳。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权流程或证据收集方法。