关于您提出的“试用期可以不交社保嘛合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期不交社保是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为您办理社会保险登记并缴纳相应的社保费用。

其次，社会保险是具有法律强制性的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。即使在试用期，用人单位与劳动者也不能通过协商一致的方式来免除缴纳社保的义务。这是为了保障劳动者的合法权益，确保您在遇到疾病、工伤、失业等风险时能够得到相应的保障。

再者，如果试用期未缴纳社保费，根据现行有关政策规定，用人单位和职工是可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费的。但这并不意味着试用期不交社保就是合法的，补缴只是事后的一种补救措施，并不能改变试用期不交社保的违法性质。

最后，我还想提醒您的是，试用期也是劳动关系存续期间的一部分，用人单位应当与您签订书面劳动合同，并明确约定试用期的期限和待遇等事项。同时，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期不交社保是不合法的，用人单位应当依法为您缴纳社会保险费。如果您在试用期内遇到用人单位不交社保的情况，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。