当退休年龄到了，公司申请延续交社保时，他们之间的关系一般应认定为劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系的定义与特点：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 劳动关系具有人身性、从属性、排他性等特点，且通常受到劳动法等法律法规的严格保护。

2. 劳务关系的定义与特点：

   • 劳务关系则是指平等民事主体之间，就一方提供劳务、另一方支付报酬所形成的权利义务关系。
   • 劳务关系相对灵活，不受劳动法等法律法规的严格约束，双方更多地依据合同约定来履行各自义务。

3. 退休年龄与关系界定的关系：

   • 当员工达到法定退休年龄后，其劳动法律关系自然终止，即不再具备劳动关系的法律主体资格。
   • 此时，如果公司希望继续留用该员工并为其缴纳社保，那么双方应签订劳务合同，明确双方的权利义务关系为劳务关系。

4. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，公司应确保与员工签订明确的劳务合同，以避免因关系界定不清而引发的法律纠纷。
   • 同时，公司也应注意遵守相关法律法规，确保劳务关系的合法性与合规性。

综上所述，当退休年龄到了，公司申请延续交社保时，他们之间的关系应认定为劳务关系。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。