关于“车祸雇员全责是否需要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故且负全责的，雇主通常应作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。但雇主承担赔偿责任后，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿，如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。如果是由于雇员的故意或重大过失导致交通事故发生的，雇员应当与雇主一起承担连带责任。

分析说明：

1. 雇主责任：

   • 雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任。因此，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责任。
   • 法律依据：《民法典》第1192条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

2. 雇员责任：

   • 在一般情况下，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。
   • 但如果雇员存在故意或重大过失，应与雇主承担连带责任。
   • 雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的雇员追偿。

3. 追偿与赔偿：

   • 雇主可以依据雇佣合同向雇员追偿部分或全部损失。
   • 追偿的方式和比例应根据双方签订的雇佣合同以及实际情况来确定。

4. 特殊情形：

   • 如果雇员在交通事故中仅占主要或次要责任，雇员仍有权就自己的责任部分向雇主主张赔偿，但具体赔偿比例应根据雇员和雇主的过错来分配。

总结： 车祸雇员全责时，雇主通常需要承担赔偿责任。但雇主有权根据雇佣合同向雇员追偿。如果雇员存在故意或重大过失，应与雇主承担连带责任。在特殊情形下，雇员有权就自己的责任部分向雇主主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。