试用期三天没工资是不正常的，也是不合法的。

根据相关法律法规，劳动者在试用期的工资权益受到明确保护。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在确保试用期劳动者能够获得与其劳动付出相应的报酬，防止用人单位以试用期为由，剥夺劳动者的合法权益。

因此，任何以试用期为由拒绝支付工资的行为都是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遭遇试用期不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出相关法律法规的规定，以及自己应得的工资数额。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

综上所述，试用期三天不给工资是不合法且不合理的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。