结论前置：在三天适应期不干了的情况下，劳动者通常是有权获得相应工资的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步保障了劳动者获得工资的权利。
工资支付原则与实际操作：
- 工资支付应遵循货币形式、按月支付的原则，且不得克扣或无故拖欠。对于只工作了三天的劳动者，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
- 如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。
- 需要注意的是，有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若未按规定程序离职，可能会面临工资扣除的情况，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 如果上述途径都无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以避免因擅自离岗给用人单位造成损失而引发不必要的纠纷。
- 若劳动者在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，三天适应期不干了的情况下，劳动者通常是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。