结论：劳动者在三天适应期（试用期）内是有工资的，用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。
法律依据与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，也无论试用期长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期只有三天，用人单位也应按照此标准支付工资。
特殊情况说明
- 试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。这一点强调了试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作应得到相应的报酬。
维权途径与建议
协商：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是劳动者维护自己权益的一种有效方式。
仲裁：
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。这些证据是劳动者维权的重要依据，必须妥善保管。
- 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。否则，用人单位将面临法律制裁，包括支付赔偿金等。
示例说明
假设劳动者小张在某公司工作了三天试用期，但公司拒绝支付工资。小张可以首先与公司进行协商，要求支付三天的工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，小张需要提供相关证据证明自己与公司存在劳动关系以及工作天数和工资数额。如果仲裁裁决支持小张的诉求，公司必须按照裁决支付工资。
综上所述，劳动者在三天适应期（试用期）内是有工资的，且用人单位应依法支付。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。