适应期工资确实有一定的规定。在我国，适应期通常被称为试用期，而试用期的工资是有明确规定的。

1. 试用期工资标准：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资支付：

   • 试用期工资应当按时支付，且支付周期不得超过一个月。用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 试用期与正式期工资关系：

   • 试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，但其工资标准应当与正式期工资保持一定的关联性，即不得低于正式期工资的百分之八十（或当地最低工资标准，以较高者为准）。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么试用期的工资也可以按照约定执行。但这种情况下，约定应当明确、具体，且对劳动者有利。

综上所述，适应期（试用期）工资是有明确规定的，用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。