适应期工资通常按照劳动合同约定或用人单位规章制度执行，但不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是详细说明：

1. 法律依据与核心原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于：

   • 本单位相同岗位最低档工资的80%；
     
   • 劳动合同约定工资的80%；
     
   • 用人单位所在地的最低工资标准（三者取其高）。
     例如，若劳动合同约定月薪1万元，则试用期工资至少为8000元；若当地最低工资标准为2500元，则试用期工资不得低于2500元。

2. 工资构成与发放要求

   • 工资构成：试用期工资应包含基本工资、绩效工资等固定组成部分，但奖金、津贴等非固定部分可能根据用人单位规定调整。
     
   • 发放时间：用人单位需按劳动合同约定时间支付工资，不得无故拖欠或克扣。若未明确约定，则按用人单位通常工资发放周期执行。

3. 特殊情形与注意事项

   • 未约定试用期工资：若劳动合同未明确试用期工资标准，则按上述“80%”或最低工资标准执行，劳动者可要求用人单位补足差额。
     
   • 试用期延长影响：试用期工资仅在约定试用期内适用，若用人单位违法延长试用期，超出部分需按正式工资标准补发。
     
   • 争议解决：若用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资差额及赔偿金。

建议：签订劳动合同时，务必明确约定试用期工资标准及发放方式，并保留工资条、银行流水等证据。若对工资计算有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。