结论：适应期工资低，签了合同后工资是否会提高，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的薪酬制度，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了适应期（通常称为试用期）的工资标准，以及试用期满后的工资标准，那么按照合同约定，试用期满后工资应当会提高至合同约定的水平。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。因此，如果合同中有明确约定，双方应当遵守。

2. 公司薪酬制度：

   • 有些公司可能采用更为灵活的薪酬制度，试用期工资可能只是员工整体薪酬体系中的一部分。在这种情况下，试用期满后工资是否提高，可能取决于公司的薪酬调整政策、员工绩效表现等多种因素。
   • 建议：员工在入职前应详细了解公司的薪酬制度，包括试用期和转正后的薪酬构成、调整机制等，以便对未来的收入有合理的预期。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期满后的工资标准，或者公司薪酬制度存在模糊地带，那么员工可能需要与公司进行协商，以确定试用期满后的工资水平。
   • 风险提示：在这种情况下，员工应谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. 法律保障：

   • 无论何种情况，员工都应了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得随意降低员工的工资标准，除非有合法的理由（如员工不能胜任工作等）并经过合法的程序。
   • 行动建议：如果员工认为自己的工资被不合理降低或未按照合同约定提高，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：适应期工资低，签了合同后工资是否会提高，取决于劳动合同的约定和公司的薪酬制度。员工在入职前应详细了解这些信息，并在入职后密切关注自己的工资变化。如果遇到问题，应及时与公司沟通协商，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。