您好，关于适应期（通常理解为试用期）被辞退时工资的计算，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，结论是：试用期被辞退时，工资应当按照实际工作的天数以及劳动合同中约定的试用期工资标准来计算。

接下来，我为您详细解释：

1. 工资计算依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资。即使在试用期，这一原则同样适用。
   • 工资的计算应基于劳动者实际出勤的天数，以及劳动合同或聘用协议中明确约定的试用期工资标准。

2. 具体计算方法：

   • 通常，工资会按照月薪/月薪天数（一般为21.75天或实际出勤天数，具体依据公司规定）* 实际出勤天数来计算。
   • 如果劳动合同中有特别约定，如试用期工资为转正工资的80%等，那么应按照该约定来计算。

3. 注意事项：

   • 确保劳动合同或聘用协议中有明确约定试用期的工资标准，以避免后续争议。
   • 如果用人单位无故克扣或拖欠试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果试用期被辞退是因为劳动者不符合录用条件或严重违反公司规章制度，且这些情形在劳动合同中有明确约定，那么用人单位可能无需支付经济补偿金，但仍需支付已工作天数的工资。

综上所述，试用期被辞退时，工资的计算应严格遵循劳动合同中的约定，并按照实际出勤天数来结算。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更具体的法律帮助。