试用期工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，核心结论是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是具体分析：

1. 与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的关系
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这意味着，试用期工资的计算有两个基准线，用人单位可以选择其中较高的一条作为支付标准，但不得低于两者中的较低值。例如，如果劳动合同约定工资为5000元/月，那么试用期工资不得低于4000元/月（5000元的80%）。

2. 与最低工资标准的关系
   试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬。如果用人单位所在地的最低工资标准高于上述80%的计算结果，那么试用期工资应按照最低工资标准支付。例如，某地最低工资标准为2200元/月，即使按照劳动合同约定工资的80%计算为2000元/月，试用期工资也应按照2200元/月支付。

3. 特殊情况下的工资支付
   如果劳动合同中只约定了试用期工资，没有约定正式期工资，或者试用期工资约定不明确，那么试用期工资应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。此外，如果劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠试用期工资。

温馨提示：试用期工资的计算涉及多个因素，包括本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及最低工资标准等。如果你对试用期工资的计算有疑问，或者发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。