关于试用期辞职工资的结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，试用期辞职工资的结算需严格按照双方约定的工资标准、实际工作天数以及相关法律法规来进行，以确保您的合法权益不受侵害。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在您试用期辞职时，用人单位应当即刻或按照约定时间结清您的工资。
接下来，我们详细了解一下工资的计算方式：
正常出勤工资：
- 工资是按照您在试用期内实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算的。
- 日工资的计算方式通常是月工资除以月计薪天数（一般月计薪天数为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元。
- 您实际出勤的天数乘以日工资，就是您应得的工资数额。
加班工资：
- 如果您在试用期内有加班情况，加班工资的计算也有明确规定。
- 平时加班，按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付。
- 周末加班且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班，则按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付。
工资构成：
- 试用期员工的工资构成应明确，包括基本工资、岗位津贴等正常应得收入。
- 绩效工资等与工作成果挂钩的部分，则根据单位的绩效考核制度和您实际完成情况来确定。
关于工资的发放时间，也有明确规定：
- 即时结清：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。比如，如果您在试用期工作到本月15日离职，办理离职手续时，用人单位就应即场结算并支付工资。
- 约定发薪日支付：如果用人单位与您约定了特定的发薪日，且该发薪日距离离职时间较近，那么可以在约定的发薪日支付工资。但这一约定需在规章制度中明确说明，并告知您本人。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 经济损失赔偿：如果您因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您辞职时，用人单位除正常结算工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最后，关于工资的支付形式，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见支付形式包括银行转账、支票等。通过银行转账方式支付的，用人单位应在约定时间将工资足额转入您指定的银行账户。
如果您在试用期辞职时遇到用人单位未按规定结算工资的情况，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期辞职工资的结算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。