关于您提出的“补交的社保能申请工伤赔偿吗”这一问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，明确一点，缴纳社会保险是用人单位的责任，也是对企业和员工的保护。当发生工伤事故时，如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么劳动者有权获得工伤保险的赔偿。

针对您的问题，核心在于补缴社保后是否能获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 补缴前的工伤：

   • 如果在发生工伤前用人单位没有缴纳工伤保险，而在工伤发生后补缴的，那么对于这次工伤，劳动者不能获得工伤保险的赔偿。这是因为工伤保险是即时性的，它要求事故发生时用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险。
   • 在这种情况下，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 补缴后的新费用：

   • 用人单位在补缴工伤保险后，对于新发生的工伤医疗费用、康复费用等，这些费用将由工伤保险基金支付。
   • 但需要注意的是，对于一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等原本应由工伤保险基金支付的项目，在补缴社保的情况下，可能仍需由用人单位承担，具体要根据当地的规定和实际情况来确定。

此外，还有一些实际操作中的注意事项：

• 不同地区的具体规定和做法可能存在差异，因此建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和建议。
• 工伤认定的条件严格，需要提供充分的证据材料来支持工伤认定申请，如医疗证明、事故报告等。

综上所述，补缴社保后可以申报工伤，但工伤待遇的承担需根据具体情况来确定。如果工伤发生在补缴之前，那么劳动者不能获得工伤保险的赔偿；而补缴后新发生的费用，则有可能由工伤保险基金支付。在具体操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师以确保权益得到充分保障。