退休工资中的工龄视同与单位有关系。下面我详细为您解释这一点：
首先，我们要明确“工龄视同”的含义。工龄视同通常指的是在计算退休工资时，将某些特定时期（如参军、下乡等）视同为工作年限，从而计入工龄。这一政策的目的主要是为了保障这部分人群在退休后的经济待遇。
接下来，我们分析工龄视同与单位的关系：
单位性质的影响：
- 对于国有企业、事业单位等，工龄视同的政策通常较为明确，且这些单位往往有较为完善的档案管理制度，能够准确记录员工的工龄情况。
- 对于私营企业、外资企业等，工龄视同的政策可能因企业而异，且由于这些企业的档案管理制度可能不如国有企业完善，因此在工龄视同的认定上可能存在一些困难。
单位缴费的影响：
- 在某些情况下，单位为员工缴纳的养老保险费用与工龄视同有关。例如，如果单位在员工视同工龄期间为其缴纳了养老保险，那么这部分工龄在计算退休工资时可能会被考虑进去。
- 如果单位未为员工缴纳养老保险或缴纳不足，那么这部分工龄可能无法被视同，从而影响退休工资的数额。
单位证明的作用：
- 在申请工龄视同时，单位出具的证明往往具有关键作用。单位需要证明员工在视同工龄期间确实在单位工作，且符合工龄视同的相关政策规定。
综上所述，退休工资中的工龄视同与单位有着密切的关系。单位性质、单位缴费以及单位证明等因素都可能影响工龄视同的认定和退休工资的数额。因此，在办理退休手续时，建议咨询单位人事部门或当地社保机构，以了解具体的工龄视同政策和办理流程。