国企合同工退休确实与工龄有关，但工龄并非决定退休的唯一因素，还需结合退休年龄、工作岗位性质及特殊工种等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
工龄与退休金计算：
- 工龄是计算退休金的重要因素之一。在国企中，合同工的工龄越长，通常意味着其缴纳社会保险的年限越长，这将直接影响其退休后领取的退休金数额。根据社会保险法的相关规定，退休金与个人的缴费年限、缴费基数等因素密切相关，工龄作为缴费年限的重要组成部分，对退休金的影响显著。
退休年龄与工龄的关联：
- 虽然工龄本身不直接决定退休年龄，但在某些特殊情况下，工龄可能成为提前退休的考量因素。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同工，如果连续工龄满10年，且达到规定的年龄（男年满55周岁、女年满45周岁），可以提前退休。此外，因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的合同工，如果连续工龄满10年，且达到规定的年龄（男年满50周岁、女年满45周岁），也可以办理退休。
退休年龄的一般规定：
- 在国企中，合同工的退休年龄主要依据性别和工作岗位性质来确定。男性合同工的法定退休年龄一般为60周岁；女性合同工的退休年龄则根据岗位性质有所不同，女工人身份的合同工退休年龄为50周岁，女干部身份的合同工退休年龄为55周岁。这些规定与工龄无直接关联，但工龄可能影响退休金的计算。
政策调整与工龄的影响：
- 随着政策的调整，退休年龄将逐步延迟。这一变化将间接影响工龄与退休的关系。例如，如果退休年龄延迟，那么合同工需要继续工作更长时间才能达到退休条件，这将增加其工龄，进而可能影响其退休金数额。然而，这一影响是间接的，且具体效果取决于政策调整的具体内容和实施时间。
法律建议：
- 对于国企合同工而言，了解并关注自己的工龄和退休年龄规定至关重要。这有助于他们合理规划职业生涯和退休生活，确保在达到退休条件时能够顺利领取退休金。
- 如果合同工对工龄计算、退休年龄规定或退休金计算等方面存在疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取准确的信息和指导。
- 此外，合同工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于退休年龄、工龄计算和退休金支付等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果合同工对工龄和退休年龄规定了解不足，可能会导致在达到退休条件时无法及时领取退休金或领取的退休金数额不符合预期。
- 如果合同工在职业生涯中未能合理规划工龄和退休年龄，可能会影响其退休后的生活质量和经济状况。
综上所述，国企合同工退休与工龄有关，但还需结合退休年龄、工作岗位性质及特殊工种等因素综合判断。合同工应关注自己的工龄和退休年龄规定，合理规划职业生涯和退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。