您好，关于您提出的“退休时工龄有关系吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国的退休政策主要依据的是法定退休年龄，而非单纯的工作年限或工龄。男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，一般都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，具体退休年龄与从事的工作性质有关，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点50岁退休。

然而，工龄在退休养老金的计算中确实扮演着重要角色。在建立养老保险制度前，职工养老实行的是单位退休制度，那时工龄越长，退休费的计发比例就越高，最高可达到本人原工资的90%。自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这个模式下，养老金的缴费由单位缴费与个人缴费共同组成，一部分钱划到统筹基金里用于支付已退休人员的养老金，而个人账户则采取积累制，即个人账户缴费多相应拿到的养老金就多，且个人账户按照工资比例提取，与个人工资水平紧密相关。

因此，缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）以及缴费基数，是影响退休后领取养老金多少的重要因素。缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。这里的缴费年限，就包括了您所关心的工龄部分，特别是在养老保险制度改革前的工作年限，如果符合国家规定，是可以视同缴费年限的。

另外，对于灵活就业劳动者，他们参加城镇职工基本养老保险的退休标准与在职职工有所不同。灵活就业劳动者男性年满60周岁、女性年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。但同样需要注意的是，满15年只是有资格享受养老金，要真正领取还需要达到退休年龄。

最后，我还想提醒您的是，除了养老保险外，社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等其他重要保障。对于职工医保而言，也有最低缴费年限的要求，且在很多地方这一年限是高于15年的。因此，在规划自己的退休生活时，除了考虑养老金外，还需要综合考虑其他社保项目的缴费情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于退休或社保方面的问题，欢迎随时向我提问。