参加工作工龄和退休确实有关系。工龄的长短不仅影响个人的退休年龄与条件，还直接关联到退休后能够享受的养老金待遇及其他相关福利。以下是对这一关系的详细解释：

1. 确定退休年龄与条件：

   • 在我国，正常的退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
   • 对于特殊工种或因病致残的情况，退休条件则与参加工作时间和工龄紧密相关。例如，从事特殊工种并满足一定工龄条件的职工可以提前退休；因病或非因工致残完全丧失劳动能力的个人，若满足一定的工龄条件，也可以办理退休。

2. 养老金待遇计算：

   • 养老金的构成与工龄有着直接的关系。基础养老金的计算公式中，缴费年限（即工龄）是一个重要的参数。工龄越长，缴费年限通常也越长，基础养老金的数额也就越高。
   • 对于有视同缴费年限的人员，还会额外计算过渡性养老金，其数额也与工龄成正比。
   • 此外，养老金的“长缴多得”原则也体现了工龄对养老金待遇的影响。工龄越长，意味着缴费年限越长，退休后能够领取的养老金也就越多。

3. 退休后待遇调整：

   • 国家会根据物价上涨、职工工资增长等情况对退休人员的养老金进行调整。在这一调整机制中，工龄同样是一个重要的考量因素。多数地区的养老金调整方案采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，其中挂钩调整部分通常与退休人员的缴费年限（即工龄）和养老金水平挂钩。

4. 其他退休相关福利：

   • 除了养老金外，工龄还可能影响到个人退休后能否享受其他福利待遇，如医疗保险报销比例、住房补贴等。这些福利的享受条件和待遇往往也与工龄挂钩。

综上所述，参加工作工龄与退休有着密切的关系。工龄越长，通常意味着退休后能够享受的福利待遇也就越多。因此，建议即将面临退休的个人务必关注自己的参加工作时间和工龄情况，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何关于退休或工龄的问题，可以直接向我咨询。