您好，关于您提出的“退休改革后工龄还有关吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国目前采取的是法定退休年龄制度，而非直接按工龄退休。近期网络上流传的“按工龄退休”的说法，已经被多地人社厅辟谣为虚假信息。具体来说，男性的退休年龄无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，都是60岁；女性在企业退休则分为55岁和50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。这个标准长期以来都是退休的基本规则，并不是工作满多少年之后就可以自动退休，而是严格按照法定退休年龄来确定的。

那么，工龄在退休政策中到底扮演什么角色呢？实际上，工龄与养老金的多少是有一定关系的。在建立养老保险制度之前，职工养老实行的是单位退休制度，那时工龄越长，退休费计发比例就越高，可以达到本人原工资的90%。但自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这个新模式下，养老金的缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，一部分钱划到统筹基金里用来支付已退休人员的养老金，而个人账户则采取积累制，即个人账户缴费多，相应拿到的养老金就多。因此，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。这里的缴费年限，就可以理解为一种广义上的“工龄”。

对于灵活就业劳动者来说，他们参加城镇职工基本养老保险的，男性年满60周岁、女性年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。这里需要注意的是，满15年只是有资格享受养老金，但并不能立即领取，还需要达到退休年龄。如果已满15年，即使之后不再缴费，到退休年龄时也能够享受到养老金，只是养老金水平会比较低。

综上所述，退休改革后工龄并不直接决定退休年龄，但与养老金的多少是有一定关系的。希望这个解答能够让您对退休政策有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。