您好，关于非因工负伤医疗期单位是否还交社保的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定主要是为了保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。

在医疗期内，虽然职工因疾病或非因工负伤而暂时无法工作，但他们与企业的劳动关系仍然存在，并未解除。因此，根据社保缴纳的相关规定，企业应当继续为这些职工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

具体来说，社保的缴纳是企业对职工的一项法定义务，不受职工是否在工作或是否能提供劳动的影响。即使职工在医疗期内无法工作，企业也不能因此停止为其缴纳社保。否则，企业可能会面临法律风险和道德责任。

此外，医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长不得超过24个月。在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，这些权益的享受也不受社保缴纳的影响。

综上所述，非因工负伤医疗期单位仍然需要为职工缴纳社保。这是企业对职工的一项法定义务，也是保障职工在患病或非因工负伤期间合法权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。