医疗期公司给不给交社保-康怡律师｜法行宝

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2025-06-16 医疗纠纷

在医疗期内，公司确实必须继续为员工缴纳社保。这是公司的法定义务，也是对员工基本权益的保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十七条和第五十八条也进一步强调了用人单位和员工应依法参加并缴纳社会保险费的重要性。

二、医疗期与社保缴纳的关系

医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内不得解除劳动合同的时限。
社保缴纳义务：在医疗期内，虽然员工因病或非因工负伤停止工作，但公司与员工的劳动关系依然存续。因此，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

三、社保缴纳的具体要求

缴纳基数：企业为员工缴纳社保的基数应不低于上年度全市职工月平均工资的60%，且不高于其300%。
缴费比例：具体比例依据地区政策可能有所不同，但通常包括单位缴费比例和个人缴费比例。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%（另加可能的大病保险费用）。

四、员工权益保障与法律责任

员工权益：员工在医疗期内有权要求公司继续为其缴纳社保。如公司未按时缴纳，员工可以向社会保险经办机构投诉，以确保自身权益不受损害。
法律责任：若公司在医疗期内未依法为员工缴纳社保，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，员工还有权要求公司赔偿因未缴纳社保导致的损失，如医疗费用报销、生育保险待遇等。在极端情况下，员工还可以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

综上所述，医疗期内公司必须继续为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，也是维护员工基本权益的重要举措。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的连续性和完整性，以避免不必要的法律风险和经济损失。

公司不给交医疗保险是不合法的，这种行为严重损害了员工的基本医疗权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中包括了医疗保险。医疗保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在疾病等情况下能够获得必要的医疗服务和经济支持。因此，为员工缴纳医疗保险是用人单位的法定义务，公司必须履行。二、法律后果如果公司不为员工缴纳医疗保险，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门或社会保险费征收机构有权责令公司限期改正或补缴；逾期不改正或补缴的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应罚款。经济赔偿：若因公司未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用等损失应由公司承担。员工有权要求公司赔偿因此造成的经济损失。滞纳金：自欠缴之日起，公司还需按日加收万分之五的滞纳金，这是对公司未按时足额缴纳社会保险费的一种经济惩罚。三、员工应对措施面对公司不给交医疗保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳医疗保险的原因，并要求公司尽快解决。通过友好协商解决问题是最理想的方式，可以避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为员工缴纳医疗保险，员工可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）进行投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正；逾期不改正的，还可能对公司处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳医疗保险的事实。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为员工补缴医疗保险费用，并可能支付相应的经济补偿金。提起诉讼：如果公司对仲裁结果不满意，或者员工认为仲裁结果未能充分保护自己的权益，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据实际情况作出判决。综上所述，公司为职工缴纳医疗保险是法律规定的强制性义务，旨在保障职工的基本医疗权益。公司应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳医疗保险费，以避免可能的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。

医疗期公司不给医疗补偿是否合法，需分情况讨论：医疗期内的合法性分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。若公司未支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，则属于违法行为。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。医疗期满后的合法性分析：医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是员工在用人单位的工作年限和月工资。如果医疗期满后，公司未支付经济补偿金即解除劳动合同，则属于违法行为。员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。特殊情况下的合法性分析：如果员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致患病或非因工负伤的，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。在正常情况下，公司不得以员工患病或非因工负伤为由拒绝支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，以及医疗期满后的经济补偿金。法律建议：如果您正处于医疗期内，且公司未支付病假工资或疾病救济费，建议您先与公司沟通协商，要求公司按照规定支付。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果医疗期满后，公司未支付经济补偿金即解除劳动合同，您同样有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果公司违反相关规定，未支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，以及医疗期满后的经济补偿金，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工也有权通过法律途径要求公司支付相应的费用，并可能获得额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

医疗期内，劳动者通常是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度进行详细分析：一、医疗期工资支付的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照规定支付其病假工资或者疾病救济费。这是劳动者在患病或非因工负伤时，依法享有的一项基本权益。二、医疗期工资的具体数额病假工资：病假工资通常按照劳动者本人工资的一定比例支付，具体比例可能因地区和单位政策而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果某地区最低工资标准为2000元/月，那么劳动者在医疗期内，其病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。疾病救济费：对于某些特定情况，如劳动者因病或非因工负伤停止工作连续医疗期超过一定期限（如6个月），且用人单位难以安排其工作的，用人单位可以按照规定支付疾病救济费。疾病救济费的具体数额和支付方式，通常也会根据当地劳动法律法规和单位政策来确定。三、医疗期工资支付的特殊情况医疗期长短的影响：医疗期的长短会影响劳动者享受病假工资或疾病救济费的期限。一般来说，医疗期越长，劳动者享受相关待遇的时间也越长。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。用人单位政策的影响：除了法律法规的规定外，用人单位的政策也会对医疗期工资的支付产生影响。一些用人单位可能会提供更为优厚的病假工资或疾病救济费待遇，以吸引和留住人才。劳动者实际工资水平的影响：病假工资或疾病救济费的具体数额，通常还会与劳动者的实际工资水平挂钩。一般来说，工资水平越高的劳动者，其病假工资或疾病救济费也会相应较高。四、法律建议了解当地法律法规：劳动者在享受医疗期工资待遇时，应首先了解当地的相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。与用人单位沟通：如果劳动者对医疗期工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在医疗期工资支付问题上发生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结来说，医疗期内劳动者通常有权获得工资，但具体数额和支付方式需根据当地法律法规、用人单位政策以及劳动者实际工资水平等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与义务明确核心法规：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内即需为其职工办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到法律制裁。劳动关系与社保缴纳的关联性：只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（如病假期间），用人单位均有义务持续为其缴纳社保。这是保障劳动者基本权益的重要措施。二、病假期间社保缴纳的重要性保障员工权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是员工的基本保障。在病假期间，员工可能面临医疗费用支出等问题，医保的缴纳能够确保员工在需要时获得医疗费用的报销，减轻经济负担。维护劳动关系稳定：按时缴纳社保有助于维护劳动关系的和谐与稳定。它体现了用人单位对员工的关怀和责任，增强了员工对企业的归属感和忠诚度。避免法律风险：如果企业在员工病假期间停止缴纳社保，可能会面临法律纠纷和处罚。这不仅会损害企业的声誉，还可能给企业带来不必要的经济损失。三、公司责任与违法后果法律责任：用人单位未按时足额缴纳社保费的，将面临限期缴纳或补足的要求，并可能承担滞纳金等额外费用。这些费用将增加企业的运营成本。行政处罚与刑事责任：除经济制裁外，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任，这将给个人和企业带来严重的后果。四、劳动者维权途径若用人单位违反规定停缴社保，劳动者可根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。劳动者有权要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并可依据法律法规要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。总结：公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。

核心结论：在医疗期间公司不给工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：明确医疗期及工资支付规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。与公司协商首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您在医疗期间应享有的工资权益，并要求公司按照法律规定支付工资。协商时，可以准备好相关医疗证明和工资支付记录等证据，以支持您的诉求。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并责令企业改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如医疗证明、工资支付记录、与公司的沟通记录等。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录、医疗证明、工资支付记录等证据材料，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以更好地维护自己的合法权益。

是的，医社保（即社会保险）公司必须为员工缴纳。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为社保缴纳提供了基本的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》进一步细化了企业的社保缴纳义务，明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。二、社保缴纳的具体内容企业需为员工缴纳的社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种。其中，生育保险、失业保险以及工伤保险的保费由用人单位全额承担；养老和医疗保险的保费则由用人单位和员工共同承担。三、法律责任与后果行政责任：如企业不按规定为员工缴纳社保，将面临社会保险行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。罚款金额可能高达应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。经济赔偿：若企业未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。滞纳金与额外罚款：如用人单位未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或进一步处以罚款。综上所述，企业必须为员工缴纳社保是法律明确规定的，不仅关乎员工的合法权益，也关系到企业自身的合法经营和长远发展。因此，建议所有企业严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以确保员工的权益得到充分保障，并维护企业的良好形象和合法权益。

医疗期内公司不给工资，并不直接等同于需要支付2倍赔偿，但若公司因此单方面解除劳动合同且无法定理由，则可能面临支付赔偿金（可能为经济补偿标准的二倍）的法律责任。以下是对此问题的详细分析：医疗期与工资支付医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。工资支付义务：在医疗期内，员工虽然未提供劳动，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，用人单位仍需按照一定标准支付员工工资或疾病救济费，这通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，医疗期内公司不给工资是违法的，员工有权要求公司支付相应的工资或疾病救济费。违法解除劳动合同与赔偿金违法解除的情形：如果公司在医疗期内无正当理由单方面解除劳动合同，这通常被视为违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。赔偿金的计算：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。赔偿金则是上述经济补偿金的两倍。举例说明假设员工小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，且在医疗期内被公司无正当理由解除劳动合同。那么，小李的经济补偿金应为3×5000=15000元。由于公司属于违法解雇，因此需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，也就是15000×2=30000元。法律建议与公司协商：如果公司在医疗期内不给工资或违法解除劳动合同，员工首先可以尝试与公司协商解决，要求公司支付相应的工资或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金或赔偿金等。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，医疗期内公司不给工资并不直接等同于需要支付2倍赔偿，但若公司因此单方面解除劳动合同且无法定理由，则可能面临支付赔偿金（可能为经济补偿标准的二倍）的法律责任。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“三个月病假公司会不会交社保”的问题，我可以给出以下详细解答：首先，明确答案：在员工请病假期间，只要双方存在劳动关系，公司就需要继续为员工缴纳社保。具体解释：劳动关系与社保缴纳的关系：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。社保费用由两部分组成：一是用人单位缴纳的，二是劳动者个人承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。病假期间的社保缴纳：员工在病假期间，虽然可能因病情无法正常工作，但只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就有义务继续为员工缴纳社保。这意味着，即使员工请了三个月的病假，只要没有解除劳动合同，公司就需要继续为其缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，其中包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情形。这进一步强调了病假期间劳动关系的存续，以及用人单位在此期间的社保缴纳义务。经济补偿与社保缴纳：如果用人单位在员工病假期间未依法缴纳社保，员工有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结：综上所述，员工在三个月病假期间，只要与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就有义务继续为员工缴纳社保。如果用人单位未依法履行这一义务，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，您可以放心，在病假期间，您的社保缴纳权益是受到法律保护的。

试用期公司不给交社保是不合法的。以下是我为您详细解释这一结论的法律依据和具体分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定确立了社会保险的强制性，意味着不论是否在试用期，只要劳动关系建立，就必须参保缴费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这强调了用人单位在员工入职后的法定时间内需完成社保登记和缴费的义务，试用期员工同样包含在内。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：该条款明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。这确认了试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此试用期员工同样享有社保权益。具体分析社会保险的重要性：社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而设立的非营利性社会安全制度。它具有所得重分配功能，旨在保障公民的基本生活权益和社会稳定。在试用期内，劳动者同样面临这些风险，因此缴纳社保是必要的。试用期内的社保义务：试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位在此期间同样需要履行缴纳社会保险费的义务。不能以试用期为由拒绝或延迟为劳动者办理社保手续和缴费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者的权益保护：若用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保费用；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并可能处以相应的行政处罚；劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任及赔偿责任。总结试用期公司不给交社保是违法的，这不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解自己的社保权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，为试用期员工及时办理社保登记和缴费手续，以构建和谐的劳动关系和稳定的劳动市场秩序。

针对您提出的“公司社保没交医疗保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司只交社保不交医保是不合法的。首先，我们需要明确“社保”的完整含义。社保，即社会保险，它是一个综合性的保障体系，包含了五个重要的险种：基本养老保险、基本医疗保险（也就是我们常说的“医保”）、工伤保险、失业保险和生育保险。这五个险种共同构成了我国社会保险的坚实框架，旨在全方位保障职工在面临各种风险时能够获得必要的经济支持。接下来，我们来看看相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且需要按时足额缴纳社会保险费。这里所说的“社会保险费”，是明确涵盖了上述五个险种的，自然也就包括了医保在内。因此，从法律层面来讲，公司有义务为职工同时缴纳所有这五种社会保险，而不能选择性地只缴纳部分险种。如果公司只交了社保中的其他险种，而拒绝为职工缴纳医保，那么这种行为就构成了违法行为。公司没有完全履行其应承担的社保缴费义务，这无疑侵犯了职工的合法权益。医保对于职工来说至关重要，它能够在职工患病就医时提供经济上的支持，减轻职工的经济负担。如果公司不缴纳医保，那么职工在面临医疗费用支出时将无法获得医保的报销，这无疑会增加职工的经济压力。面对这种情况，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：沟通协商：首先，职工可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为是违法的，并要求公司依法补缴医保费用。投诉举报：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报。这些机构会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期改正。申请仲裁或诉讼：职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，职工还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司只交社保不交医保是不合法的行为。职工应当了解自己的权益，并在遇到类似情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定员工福利政策时，要全面考虑员工的各项社会保障需求，确保员工的合法权益得到充分保障。

公司不交医保是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这包括基本医疗保险费。用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。若未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》：该解释进一步明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定无效。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、违法后果行政处罚：公司不交医保将面临社会保险费征收机构的行政处罚，包括责令限期缴纳或补足，以及可能的罚款。劳动仲裁与诉讼：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴医保及可能的赔偿。若对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。经济补偿：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若公司未依法缴纳社会保险费，员工有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。三、维权途径投诉举报：员工可以向当地人力资源和社会保障局（拨打12333热线）投诉，要求公司补缴医保。解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条，员工可以单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可以在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴医保及赔偿。四、典型案例与意义最高人民法院发布的典型案例中，明确指出了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定无效。这一规则有助于督促用人单位依法缴纳社会保险费，分散用工风险，并引导劳动者关注长远利益。同时，它也充分发挥了社会保险制度保障和改善民生的作用。五、建议员工应增强法律意识：了解自己的权益和义务，及时关注公司是否依法为自己缴纳医保等社会保险费。公司应依法行事：遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记并缴纳费用，以避免不必要的法律风险和经济损失。加强监管与执法：相关部门应加强对公司缴纳社会保险费的监管和执法力度，确保员工的合法权益得到保障。综上所述，公司不交医保是违法的，并可能面临严重的法律后果。员工应增强法律意识，及时维护自己的合法权益；公司也应依法行事，遵守相关法律法规。