面对单位辞退但没钱支付补偿的情况，员工可以采取以下多种措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行友好协商，明确补偿的支付时间和方式，并务必留存好协商记录。
   • 如果单位提出分期支付计划，要确保该计划具体、可行，并形成书面协议，以保障自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付补偿。
   • 如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门有权责令单位加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿等费用。
   • 仲裁裁决生效后，如果单位不履行，员工可以向法院申请强制执行，通过法院查询、冻结、划拨单位财产等方式，促使单位支付应付款项。

4. 法律途径的进一步措施：

   • 若对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的主张。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 要时刻关注法律时效问题，确保在规定的期限内采取相应的法律措施。
   • 如果单位确实无力支付补偿，员工也可以尝试通过其他途径寻求帮助，如向工会、劳动和社会保障部门等寻求支持和协助。

综上所述，面对单位辞退但没钱支付补偿的情况，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。建议根据实际情况选择最合适的维权方式，并务必保留好相关证据和记录，以便在需要时提供证明。