对于准大学生（即应届毕业生）在未拿到毕业证的情况下进入新单位，且第一天没有办理任何入职手续的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、入职手续与毕业证的关系
毕业证的作用：毕业证是证明学生已经按照国家规定的学习计划和要求，完成学业并经过考核合格的重要证件。在求职过程中，毕业证通常作为求职者学历和教育背景的证明材料。
入职手续的要求：入职手续是员工正式加入公司并开始工作前必须完成的一系列流程和文件签署。这些手续可能包括填写入职表格、提交身份证明、学历证明、签订劳动合同等。然而，根据人力资源社会保障部的回应，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，包括毕业证。因此，公司不能要求员工提交毕业证原件作为入职手续的一部分。
未拿到毕业证的情况：对于应届毕业生来说，如果他们在毕业前就已经找到了工作，但尚未拿到毕业证，他们可以与用人单位协商，在入职时提供其他证明材料（如学生证、学校开具的学历证明等），并在拿到毕业证后及时补交。
二、入职第一天未办理入职手续的情况
正常情况：在某些情况下，由于各种原因（如人事部门繁忙、新员工入职流程尚未完善等），新员工可能在入职第一天未能完成所有入职手续。这并不一定意味着存在问题，只要后续能够及时补办即可。
需要注意的事项：然而，如果新员工在入职后长时间未能完成入职手续，或者公司以此为由拒绝与新员工签订劳动合同、缴纳社保等，那么这可能是一个不正规或存在风险的公司。新员工应该密切关注公司的后续操作，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。
三、建议与总结
建议：对于准大学生来说，在入职前应该与公司明确沟通入职手续的具体要求，并了解自己需要提供的证明材料和文件。如果公司在入职时要求提交毕业证原件或其他不合理的要求，应该果断拒绝并向相关部门举报。
总结：综上所述，准大学生在未拿到毕业证的情况下进入新单位且第一天没有办理任何入职手续并不一定是不正常的。关键在于后续是否能够及时补办入职手续以及公司是否存在不正规或违法的行为。新员工应该保持警惕并密切关注公司的后续操作。