派遣工在失业后，若满足一定条件，是可以领取失业金的。以下是详细的解释和领取条件：
领取条件
失业保险缴费达标：
- 劳务派遣单位和劳动者本人需累计缴纳失业保险费满1年。这是申领失业保险金的基本条件，确保劳动者在失业后有一定的经济保障。
非因本人意愿中断就业：
- 这包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被开除、除名和辞退，以及因用人单位违反劳动法规定而解除劳动合同等情况。对于劳务派遣工来说，如果因用工单位的原因被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同，也属于非因本人意愿中断就业。
已办理失业登记并有求职要求：
- 失业人员需在失业后到当地公共就业服务机构或社会保险经办机构办理失业登记，并表明有积极的求职意愿。这是为了确保失业人员能够积极寻找新的工作机会，并享受相关的就业服务。
领取流程
用人单位告知：
- 劳务派遣单位应在终止或解除劳动关系之日起15日内，将失业人员的名单告知社会保险经办机构。这是用人单位的义务，以确保失业人员能够及时了解到自己的权益并办理相关手续。
失业人员登记：
- 失业人员需持本单位出具的终止或解除劳动合同的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。这是申领失业保险金的重要步骤之一。
申请领取：
- 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。这是最后的申领步骤，确保失业人员能够按时领取到失业保险金。
注意事项
- 具体的申领流程和所需材料可能因地区而异，建议劳务派遣工在申领前咨询当地的社保部门或劳动服务中心，以获取更准确的信息和指导。
- 劳务派遣工在申领失业保险金时，应确保自己符合所有领取条件，并按照规定流程进行申领，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，派遣工在失业后，只要满足失业保险缴费满1年、非因本人意愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求等条件，即可依法申领失业保险金。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。