针对您提出的“没买社保离职7年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，社保是保障个人在退休、医疗、工伤、失业等方面权益的重要制度。如果您在离职前的公司工作期间，公司未为您缴纳社保，那么这是违反《社会保险法》的行为。根据该法，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

对于您已经离职7年且未缴纳社保的情况，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 与原公司协商：

   • 如果原公司确实存在欠缴社保的情况，您可以尝试与原公司协商，要求其为您补缴社保。根据规定，因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的，需要用人单位为个人办理补缴手续。

2. 向社保部门投诉：

   • 如果原公司不同意为您补缴社保，您可以向当地社保部门投诉。社保部门将依法对原公司进行调查，并责令其限期缴纳或者补足社保费。

3. 个人补缴：

   • 对于灵活就业人员或单位应缴未缴的社保，一般需要由单位进行补缴。但如果您希望个人进行补缴，需要了解当地社保政策是否允许，并咨询当地社保部门具体的补缴流程和费用。

4. 考虑后续社保规划：

   • 无论您选择哪种方式处理之前的社保问题，都需要考虑后续的社保规划。如果您目前处于无业状态，可以考虑以灵活就业人员的身份参加社保；如果您已经找到新的工作，应确保新公司为您按时足额缴纳社保。

另外，关于社保断缴对养老金申领的影响，根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满15年”是指个人按照规定缴纳养老保险的“累计”年限，而非“连续”年限。因此，即使您的社保有过断缴记录，只要累计缴费年限达到要求，仍然可以申领养老金。

最后，建议您在处理社保问题时保持耐心和细心，确保自己的权益得到妥善保障。如有需要，可以寻求专业法律或社保咨询机构的帮助。