用人单位通常会在以下几种情况下调动或请求调动员工的档案：

一、新员工入职

当新员工入职时，特别是进入机关、国有企事业单位，用人单位通常会要求调档，以便核实员工的个人信息、教育背景、工作经历等。这是人事管理和服务的重要依据，有助于用人单位更全面地了解员工，并为员工提供适当的岗位和待遇。

二、员工职务变动或晋升

在员工职务变动（如升职、调岗）或晋升时，用人单位可能需要调动员工的档案，以评估员工的工作表现、能力素质等，作为职务变动或晋升的依据。

三、员工离职

当员工离职时，用人单位通常需要按照相关规定将员工的档案转递至新工作单位、户籍地档案管理服务机构或原单位（如员工在原单位有存档）。这是为了保障员工的档案安全和连续性，便于员工在未来就业或办理相关事务时使用。

四、其他情况

除了上述几种情况外，用人单位还可能在以下情况下调动员工的档案：

• 进行员工背景调查或政审时；
• 员工需要办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘等事务时；
• 用人单位需要核实员工的历史工作记录或教育背景时。

注意事项

• 档案的转递应严格按照相关规定进行，严禁个人保管、携带和转递。
• 员工应关注自己的档案去向，确保档案的安全和连续性。如发现自己的档案丢失或损坏，应及时与用人单位或档案管理服务机构联系处理。
• 在离职或调动工作时，员工应主动了解档案转递的相关事宜，并配合用人单位或档案管理服务机构完成档案转递工作。

综上所述，用人单位调动员工档案的情况多种多样，但都是为了更好地进行人事管理和服务。员工应了解自己的档案情况，并配合用人单位或档案管理服务机构做好相关工作。