用人单位在调阅流动人员人事档案时，需要遵循一系列严格的规定和程序，以确保档案的安全性和保密性。以下是用人单位调阅档案的具体条件及流程：
一、查阅单位需满足的条件
合法身份与目的：查阅单位必须是合法注册并开展相关工作的组织，如进行考察、选拔录（聘）用、人才引进、职称评审、表彰奖励、因公出国（境）、社会保险、巡视巡察等工作的单位。这些单位需有明确的查阅目的，并确保查阅行为与工作相关。
提交必要文件：查阅单位需提交加盖公章的单位介绍信，明确查阅理由，并如实填写流动人员人事档案查阅申请表。这是查阅档案的基本前提，也是确保查阅行为合法性的重要步骤。
二、查阅人员需满足的条件
人员构成：查阅流动人员人事档案应当2人以上，且一般为中共党员。这一要求旨在确保查阅过程的公正性和安全性，防止个人私自查阅或泄露档案信息。
有效证件：查阅人员需携带有效证件，如工作证、身份证等，以证明其身份和查阅权限。
三、查阅流程与要求
审批同意：档案管理服务机构在收到查阅申请后，需按照程序和权限进行审批。只有审批同意后，查阅人员才能进行查阅。
特定场所查阅：查阅档案应在特定的阅档室进行，以确保查阅环境的安全性和保密性。查阅过程中，必须严格遵守保密制度和《中华人民共和国档案法》的有关规定，严禁涂改、圈划、折叠、抽取、撤换档案材料。
内容保密与限制：查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容，也不得擅自复制、拍摄档案内容。如确因工作需要从档案中取证，应说明理由，并经档案管理服务机构审核同意后复制。
个人限制：任何个人不得查阅本人、配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲人员的人事档案，以防止利益冲突和档案信息的泄露。
四、特殊档案的保管与查阅
对于高级专业技术人员、涉及国家秘密的流动人员人事档案，档案管理服务机构要从严保管，严格查阅手续，确保这些档案的安全性和保密性。
综上所述，用人单位在调阅流动人员人事档案时，需满足一系列严格的条件和程序。这些规定旨在保护档案信息的完整性和安全性，防止档案信息的泄露和滥用。因此，用人单位在查阅档案时，应严格遵守相关规定，确保查阅行为的合法性和合规性。