您好，关于您提出的“在原单位辞职后新单位多少天可以调档案”的问题，这是一个涉及职工档案管理与劳动关系转移的重要流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工档案管理工作规定》以及《劳动合同法》的相关规定，当职工与原单位解除劳动关系后，原单位有义务及时转移职工的档案。具体来说，原单位应在解除或终止劳动合同之日起的一定期限内，将您的档案转交至新的工作单位或您户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

关于时间限制：

1. 一般规定：虽然不同地区的具体规定可能略有差异，但通常情况下，原单位应在解除或终止劳动合同后的一个月内，完成档案的转移工作。这是《企业职工档案管理工作规定》第18条所明确指出的。

2. 特殊规定：同时，《劳动合同法》第50条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在大多数情况下，您的新单位在您与原单位解除劳动关系后的十五日内，就有可能接收到您的档案，但具体时间还取决于原单位的办理效率和流程。

实际操作建议：

• 与原单位沟通：在您与原单位解除劳动关系前或解除后，建议您主动与原单位的人事部门或档案管理部门沟通，了解他们办理档案转移的具体流程和所需时间。

• 与新单位确认：同时，您也可以与新单位的人事部门或档案管理部门联系，确认他们接收档案的具体要求和流程，以便您能够及时跟进和配合。

• 保留相关证据：在档案转移过程中，建议您保留好与原单位和新单位之间的沟通记录、解除或终止劳动合同的证明等相关证据，以备不时之需。

注意事项：

• 如果原单位未按规定时间转移您的档案，给您造成损害的，您有权要求原单位承担赔偿责任。

• 如果因档案转移手续发生纠纷，这属于劳动争议范畴，您可以依法向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

综上所述，虽然具体的时间限制可能因地区和单位而异，但通常情况下，您的新单位在您与原单位解除劳动关系后的十五日内至一个月内，就有可能接收到您的档案。为了确保档案能够顺利、及时地转移至新单位，建议您主动与原单位和新单位沟通，并保留好相关证据。希望这些解答能够对您有所帮助。