针对“法院判决劳动关系存在后，公司是否需要交社保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，确认劳动关系的判决书本身并不直接涉及社保缴纳的问题。但它为劳动者提供了一个重要的前提条件，即证明了劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是劳动者后续要求用人单位补缴社保的基础。

具体来说，如果法院判决确认了你与某公司存在劳动关系，并且该公司在你工作期间未为你缴纳社保，那么你有权要求该公司补缴你在职期间的社保。

在操作上，你可以先尝试与该公司进行协商，看是否能够就社保补缴事宜达成一致。如果协商无果，你可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构在接到投诉后，会进行调查，并可能责令该公司限期为你补缴社保。

如果该公司逾期仍不补缴，那么它将面临相应的法律处罚。此外，如果因为公司未为你缴纳社保而给你造成了损失，你还可以通过民事诉讼的方式，要求公司赔偿你的损失。

综上所述，虽然确认劳动关系的判决书不直接涉及社保缴纳，但它为劳动者提供了要求用人单位补缴社保的法律依据。如果公司确实未为你缴纳社保，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。