灵活就业人员与单位职工在养老保险的退休待遇上，虽然遵循着“多缴多得、长缴多得”这一相同的基本原则，并且养老金的组成也相同，包括基础养老金、个人账户养老金（以及有视同缴费年限的过渡性养老金），但在实际退休待遇上可能会存在不同。这主要是由于以下几个方面的差异：

1. 缴费基数：

   • 单位职工的缴费基数通常以其本人上年度月平均工资为准，并有着明确的上下限规定。
   • 灵活就业人员则可以在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间自主选择缴费基数。这一灵活性可能导致灵活就业人员的本人指数化月平均缴费工资与单位职工存在差异，从而进一步影响基础养老金的待遇。

2. 缴费比例与金额：

   • 对于单位职工，养老保险费用是由单位和个人共同承担的，个人缴纳的部分会全部计入个人账户。
   • 灵活就业人员则需要自己承担全部的缴费。尽管他们计入个人账户的比例与单位职工相同，但由于总体缴费比例较高，以及缴费基数和缴费年限可能存在的差异，最终的养老金待遇也可能会有所不同。

3. 缴费年限：

   • 单位职工通常会在相对稳定的工作期间持续缴纳养老保险，因此缴费年限相对较长且稳定。
   • 灵活就业人员由于工作性质的不稳定性，可能会出现中断缴费的情况，导致累计缴费年限相对较短。缴费年限的长短会直接影响养老金的待遇。

4. 政策因素：

   • 政府可能会根据不同类型的参保人员出台不同的政策调整或补贴措施。这些政策因素也可能对灵活就业者和单位职工的退休待遇产生影响，使得两者的实际退休待遇存在差异。

综上所述，尽管灵活就业人员和单位职工在养老保险的退休待遇计算方式上遵循相同的基本原则，但由于缴费基数、缴费比例与金额、缴费年限以及政策因素等方面的差异，两者的实际退休待遇可能会有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询当地社保部门或专业人士以获取更准确的信息和建议。