关于50岁灵活就业者转企业后是否能早退休的问题，这主要取决于国家的退休政策以及个人的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，我国的退休政策正在经历改革，特别是关于弹性退休制度的实施。根据人力资源社会保障部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。但这一选择是有条件的，即提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄（注：这里提到的是原法定退休年龄，实际退休年龄可能会因政策调整而有所变化）。
对于50岁的灵活就业者来说，如果其转为企业职工，并希望提前退休，需要满足以下条件：
达到最低缴费年限：必须达到按月领取基本养老金的最低缴费年限要求。这一年限可能会随着政策的调整而有所变化，因此建议密切关注相关政策动态。
符合弹性退休条件：根据政策规定，可以选择弹性提前退休，但提前的时间有限制，且不得低于原法定退休年龄。因此，50岁的灵活就业者转企业后，如果希望提前退休，需要确保自己的退休时间符合这一政策规定。
与单位协商一致：如果是选择弹性延迟退休，需要与所在单位协商一致。但对于弹性提前退休，虽然政策上没有明确要求必须与单位协商，但实际操作中可能仍需与单位沟通并确认相关事宜。
另外，还需要注意的是，退休政策的实施可能会因地区、行业等因素而有所不同。因此，在具体操作前，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取最准确的信息和指导。
综上所述，50岁的灵活就业者转企业后能否早退休，取决于个人的具体情况以及国家的退休政策。在做出决定前，建议充分了解相关政策规定并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。