关于自由职业者转为企业职工后能否在五十岁退休的问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素，主要包括性别、工作性质以及具体的社保缴纳情况等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性别因素：

   • 在我国，退休年龄通常与性别相关联。一般来说，女性职工的退休年龄可能早于男性职工。例如，女性工人的退休年龄可能是50岁，而女性干部或管理人员的退休年龄可能是55岁，男性职工的退休年龄则通常是60岁。但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异。

2. 工作性质与社保缴纳：

   • 自由职业者转为企业职工后，其退休年龄不仅受性别影响，还与其在企业中的工作性质以及社保缴纳情况有关。如果转为的是企业中的工人岗位，且社保缴纳符合相关规定，那么女性职工有可能在50岁退休。
   • 然而，如果转为的是管理或技术岗位，或者社保缴纳情况不符合特定条件（如缴费年限不足），则可能无法在50岁退休。此外，对于男性职工而言，无论工作性质如何，通常都需要达到60岁才能退休。

3. 具体政策与地区差异：

   • 退休年龄和退休条件可能因地区和具体政策而有所不同。一些地区可能有特殊的退休政策，或者对特定行业、特定岗位的职工有特殊的退休规定。
   • 因此，在判断自由职业者转为企业职工后能否在五十岁退休时，需要具体了解当地的退休政策和规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您是自由职业者并计划转为企业职工，或者已经转为企业职工并关心退休年龄问题，建议您首先了解当地的退休政策和规定。
   • 您可以咨询所在企业的人力资源部门或当地社保机构，以获取最准确的信息。
   • 同时，确保您的社保缴纳符合相关规定，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。

总结来说，自由职业者转为企业职工后能否在五十岁退休并没有一个固定的答案。它取决于您的性别、工作性质、社保缴纳情况以及当地的退休政策和规定。因此，在做出决策或规划未来时，请务必考虑这些因素并咨询相关专业人士以获取准确信息。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。