对于“灵活就业交9年单位交6年能50岁退休吗”的问题，答案并非简单的是或否，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

通常情况下，对于男性而言，无论灵活就业还是单位缴费的年限如何，都需要在60岁时才能退休，因此不能50岁退休。对于女性而言，如果一直是以女工人身份在单位工作且满足一定条件（如单位缴费满一定年限），有可能在50岁退休；但如果主要是灵活就业女性身份，则大部分地区规定的退休年龄是55周岁，除非符合当地特殊退休条件。

二、详细分析

1. 性别因素：

   • 男性：法定退休年龄为60周岁，因此不满足50岁退休的条件。
   • 女性：退休年龄相对复杂，一般规定为55周岁，但在某些特殊情况下（如原公有制企事业单位参保缴费满一定年限且从事特定工种），可能可以在50至55周岁之间退休。这些特殊情况需要具体条件的满足，并非普遍适用。

2. 身份与缴费年限：

   • 对于女性而言，如果以职工身份参保满一定年限（如10年以上，含视同缴费年限），并且满足其他相关条件，可能可以在50岁退休。但这一规定因地区而异，需具体参照当地政策。
   • 在本题中，灵活就业交9年、单位交6年的情况，对于女性而言，如果希望以职工身份在50岁退休，可能需要满足额外的条件，如单位缴费年限需达到当地规定的最低年限等。

3. 地区政策因素：

   • 退休年龄政策可能因地区而异。虽然国家有统一的法定退休年龄规定，但部分地区可能会根据当地实际情况进行微调或出台补充政策。
   • 因此，具体能否50岁退休，还需参考当地的相关政策规定，了解是否有针对灵活就业人员的特殊退休政策或针对曾在单位工作后转为灵活就业人员的退休政策。

三、综合建议

鉴于以上分析，对于“灵活就业交9年单位交6年能否50岁退休”的问题，通常答案是否定的，特别是对于男性和大部分灵活就业女性而言。然而，如果存在特殊情况或当地有特殊政策规定，仍有可能实现50岁退休。

因此，建议咨询当地社保部门或劳动部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，也可以根据自己的具体情况和当地政策规定，评估自己是否符合提前退休的条件，并做好相应的规划和准备。