关于灵活就业人员能否在50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和当地政策来综合判断。以下是对这一问题的详细解析：

1. 女性灵活就业人员的退休情况：

   • 在某些地区，如四川等地，如果女性灵活就业人员曾在企业工作且累计缴费年限满10年以上（含视同缴费年限），之后以灵活就业人员身份继续参保缴费，且累计缴费年限达到15年及以上，并满足当地其他相关条件，那么可以在50岁办理退休手续。
   • 从事特殊工种的女性灵活就业人员，如果达到规定年限且符合相关条件，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女年满45周岁且连续工龄满10年的，也可以退休。在某些情况下，这一年龄甚至可以放宽至45岁以下，但具体需依据当地政策。
   • 因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性灵活就业人员，如果缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，同样可以在50岁退休。

2. 男性灵活就业人员的退休情况：

   • 男性灵活就业人员的正常退休年龄通常为60周岁，因此在一般情形下，50岁是不能退休的。
   • 从事特殊工种工作的男性灵活就业人员，虽然可以在一定条件下提前退休，但通常也需要达到55周岁，并且需要满足特定的缴费年限和工作年限要求。
   • 因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男性灵活就业人员，如果缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，其退休年龄可以为50周岁，但这属于特殊情况。

3. 总结与建议：

   • 灵活就业人员50岁能否退休，取决于多种因素，包括性别、缴费年限、工作性质以及当地政策等。
   • 由于我国各地关于灵活就业人员退休政策存在差异，具体的退休年龄和条件应以当地社保部门的规定为准。
   • 建议灵活就业人员密切关注当地社保政策的变化，并咨询当地社保经办机构以获取最准确的信息和指导。

综上所述，灵活就业人员50岁能否退休并没有一个统一的答案，而是需要根据个人情况和当地政策来具体判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。