员工离职忘记停保，企业通常可以申请退回多缴的社保费用，但具体能否成功及流程需视当地政策而定。

一、申请退款的可能性与条件

1. 可能性：在员工离职后，如果企业能够证明是由于操作失误或系统问题导致为员工多缴纳了社保费用，那么企业是有可能申请退费的。

2. 条件：

   • 企业需要提供充分的证据来证明多缴费用的原因和事实，如银行转账记录、社保缴费明细等。
   • 退费申请需要符合当地社保机构的相关规定和流程。

二、申请退款的流程

1. 了解当地政策：不同地区的社保政策和退费规定可能存在差异，因此企业在申请退费前，应首先咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的退费政策和流程。

2. 准备申请材料：根据当地社保机构的要求，准备相关的申请材料，如退费申请表、多缴费用的证明文件、员工的离职证明等。确保材料齐全、准确。

3. 提交申请并跟进：将准备好的申请材料提交给当地社保机构，并按照要求填写相关表格。提交申请后，企业应保持与社保机构的沟通，及时了解退费申请的进展情况，以便及时补充材料或调整申请。

4. 注意时间限制：退费申请通常有一定的时间限制，因此企业在发现多缴费用后，应尽快采取行动，避免错过申请退费的时机。

三、其他注意事项

1. 与员工协商：如果退费申请不成功或流程较为繁琐，企业也可以考虑与员工协商，看是否能够由员工承担部分或全部多缴的费用。但这需要双方达成一致意见，并签订相关的协议。

2. 加强内部管理：为了避免类似情况再次发生，企业应加强内部管理，完善社保缴纳流程，确保在员工离职时及时办理停保手续。这不仅可以避免不必要的经济损失，还能提高企业的管理效率和合规性。

综上所述，员工离职忘记停保后，企业可以申请退款，但具体流程和要求需根据当地政策而定。建议企业在申请退费前充分了解相关政策，并准备好相关的申请材料。同时，加强内部管理也是预防此类问题再次发生的关键。