在当前我国的劳动法律法规体系下，确实没有直接规定“停薪留职”这一法定概念。不过，这并不意味着员工在特定情况下无法与用人单位达成类似“停薪留职”的协议安排。以下是对这一问题的详细解答：
一、停薪留职的法律背景与现状
“停薪留职”这一概念源于上世纪80年代，但随着时间的推移，相关的通知或规定已经失效。在现代劳动法律体系下，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等主要法律法规中，并未对“停薪留职”作出统一规范。因此，从严格意义上讲，员工不能直接依据法律条款申请停薪留职。
二、特殊情况下的停薪留职实践
尽管法律没有明确规定，但在实践中，仍存在一些特殊情况下的“停薪留职”安排：
国企及事业单位：
- 部分国有企业、事业单位出于照顾职工特殊困难、人才培养交流等目的，内部可能会制定相关政策允许职工申请停薪留职。
- 这些政策通常包括停薪留职的期限、社保缴纳、福利待遇等具体事项，且每个单位的规定可能有所不同。
地方政府创业政策支持：
- 为鼓励在职人员创业，部分地方政府出台了相关政策，允许符合条件的职工申请停薪留职去创业。
- 这些政策通常对停薪留职的期限、人事关系保留、职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面做出具体规定。
三、停薪留职协议的合法性与注意事项
协议有效性：
- 如果员工与用人单位双方自愿通过签订协议的方式约定相关权利义务，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议应属有效。
- 双方均应按约履行，并需遵守相关法律法规的规定。
注意事项：
- 了解单位规定：在签订“停薪留职”协议前，员工应详细查阅所在单位的规章制度，了解单位关于此类事项的规定。
- 明确协议内容：协议内容应明确、合法，包括停薪留职的期限、社保缴纳、福利待遇、返岗条件等关键信息。
- 遵守法律法规：员工在停薪留职期间应遵守相关法律法规和单位规定，不得从事违法活动。
四、申请停薪留职的建议流程
- 提交书面申请：员工需提前向单位提交书面申请，说明停薪留职的原因、时间等具体情况。
- 单位审核：单位会根据自身规定进行审核，可能要求员工提供相关证明材料。
- 签订协议：经单位批准后，双方签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。对于企业员工，还需报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案（如适用）。
- 履行协议：在停薪留职期间，员工和单位均应按协议履行各自义务。
五、总结与建议
虽然我国劳动法律法规中没有明确的“停薪留职”概念，但在特定情况下和用人单位协商一致的基础上，员工仍有可能实现类似“停薪留职”的安排。在申请前，建议员工详细了解并遵守相关规定，确保申请的合法性和有效性。同时，单位也应根据自身实际情况制定合理的停薪留职制度，以保障双方的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以了解相关细节和风险。