您好，关于您提出的“国企是否可以申请停薪留职”的问题，我可以为您详细解答。

国企职工是可以申请停薪留职的。这一政策在部分地区的国有企业相关管理规定中有所体现，例如西藏自治区人民政府发布的《西藏自治区<国有企业富余职工安置规定>实施办法》中就明确规定了这一点。根据该办法，职工可以申请停薪留职，但需要经过企业领导的批准，并办理相应的停薪留职手续。停薪留职的具体时间以及其他相关事宜，由企业与职工本人在协议中商定。

在停薪留职期间，企业和个人需要按照相关规定缴纳基本养老保险费和待业保险费。同时，职工停薪留职期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。如果职工在停薪留职期间有调整工资的情况，应按政策规定办理晋级手续，作为档案工资。停薪留职期满后，职工原则上仍回原单位安置。

不过，需要注意的是，不同地区的国有企业可能对于停薪留职的具体政策有所差异。因此，如果您有具体的停薪留职需求，建议您先咨询所在企业的相关部门或人力资源部门，了解具体的政策规定和申请流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。