单位误给离职员工缴纳社保是可以申请退还的，但具体能否成功退款以及退款流程可能因地区而异，需参照当地社保政策的具体规定。以下是一些关于此问题的详细解答：
一、退款的可能性
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保费用是用人单位基于与员工的劳动关系代扣代缴的。当离职员工与单位已不存在劳动关系时，若单位误缴社保费用，这构成多缴情形。法律上，多缴部分不应由员工享有。因此，在符合一定条件下，单位可以向当地社保经办机构申请退回这部分费用。
二、退款流程与操作指南
与员工协商：
- 首先与离职员工取得联系，说明误缴情况，并协商退款事宜。
- 若员工愿意配合，可让其退还个人缴纳部分至单位账户，以便单位后续办理整体退费手续。
准备申请材料：
- 材料通常包括：用人单位的书面申请（需详细说明误缴原因、时间、金额等）、职工离职证明、社保缴费凭证、社保增减员表以及工资发放记录等。
- 请注意，不同地区对材料的要求可能有所不同，建议提前咨询当地社保经办机构以获取准确信息。
提交申请与审核：
- 携带准备好的申请材料前往当地社保经办机构办理退费申请。
- 社保经办机构会对提交的材料进行审核，以核实误缴情况的真实性。
退款处理：
- 审核通过后，社保经办机构会按照规定的流程将多缴的社保费用退还给单位。
- 退费时间可能因地区和具体情况而异，可能需要等待几个工作日至几周不等。
三、可能遇到的问题及解决方案
- 员工不配合：若离职员工不愿意退还个人缴纳部分，单位应通过协商、沟通等方式尽量解决。如无法达成一致，单位可考虑通过法律途径解决，如向人民法院提起民事诉讼，要求员工以不当得利为由返还该部分费用。
- 社保机构审核不通过：若社保经办机构拒绝退费申请，单位应根据反馈补充完善相关材料或进一步说明情况，并再次申请退费。
四、预防与建议
为避免类似情况再次发生，建议单位采取以下措施：
- 在员工离职后及时更新社保信息，确保社保缴纳的准确性。
- 建立健全社保管理制度和流程，加强对社保缴纳工作的监督和审核。
- 定期对社保缴纳情况进行自查和审计，及时发现并纠正可能存在的问题。
综上所述，单位误给离职员工缴纳社保是可以申请退还的，但具体退款流程和所需材料可能因地区而异。建议单位在申请退费前详细咨询当地社保局，了解具体的政策和操作流程，并准备好相关证明材料以便顺利办理退费手续。